衛(wèi)浴行業(yè)人才嚴(yán)重缺失，這到底是因為什么原因造成的?九工裝飾蘇州裝飾公司認(rèn)為一方面是因為衛(wèi)浴行業(yè)本身規(guī)模性就不算大，它不過是傳統(tǒng)的家具品行業(yè)的一個極小分支。我們想想家具品是一個多么龐大的概念，就說說家庭當(dāng)中的家具和電器產(chǎn)品數(shù)量比衛(wèi)浴產(chǎn)品多多少，而且種類也比衛(wèi)浴產(chǎn)品多得多。規(guī)模過小的行業(yè)必然導(dǎo)致人才較少，因為這樣的行業(yè)無法發(fā)展為一個龐大的行業(yè)，也就是說這種行業(yè)的性質(zhì)就已經(jīng)限制了它的擴(kuò)張性。

　　另一方面，衛(wèi)浴行業(yè)盈利實在是有些低，根據(jù)利潤和生產(chǎn)之間的關(guān)系可以得出以下結(jié)論，當(dāng)企業(yè)的利潤過低必然會導(dǎo)致企業(yè)提供擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的資金減少，可供生產(chǎn)的資金減少那么就會導(dǎo)致生產(chǎn)規(guī)模無法進(jìn)行有效地擴(kuò)張，自然就會對企業(yè)的擴(kuò)張速度產(chǎn)生一種制約性。其實一切的問題就是為圍繞一個錢字轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的，總之一個沒有錢賺的行業(yè)還能夠興盛繁榮嗎?這是一個非常簡單而實際的道理，其實企業(yè)選擇行業(yè)就跟我們個人選擇公司是一樣的道理，如果一家公司無法提供你較高的薪水或者是一種有上升性趨勢的薪水，你能夠呆在這樣的公司過久嗎?

　　衛(wèi)浴企業(yè)就是因為存在這兩個方面的問題所以使得其根本就無法成為房地產(chǎn)行業(yè)類型的企業(yè)，不過凡事又哪里有絕對的?就跟當(dāng)初的房地產(chǎn)行業(yè)一樣經(jīng)歷了一個漫長的房價穩(wěn)定期，后來從2005年開始之后出現(xiàn)了爆發(fā)增長式的發(fā)展速度，因此行業(yè)也有自身的一個生命周期，房地產(chǎn)市場也不可能永遠(yuǎn)都能夠興盛下去，終究有一天會出現(xiàn)盛極必衰的結(jié)局，此后也會經(jīng)歷一個漫長的熊市幅階段，因此衛(wèi)浴企業(yè)一定要抱著一種平淡的心去面對興衰。

　　當(dāng)前衛(wèi)浴企業(yè)在管理方面也顯得非常不成熟，當(dāng)然作為一個新興的行業(yè)出現(xiàn)這種管理方面的問題是非常正常的，因為管理最需要的關(guān)鍵東西是什么?當(dāng)然就是在這個行當(dāng)當(dāng)中獲得的經(jīng)驗。九工裝飾蘇州裝飾公司提示所以我們一定要進(jìn)行一個專門的培訓(xùn)，對公司的人才全部進(jìn)行一種統(tǒng)籌性的培訓(xùn)，如此才能夠加強(qiáng)其管理方面的能力并且快速獲得經(jīng)驗，要知道經(jīng)驗有的時候更勝過了專業(yè)技術(shù)，因為經(jīng)驗可以讓你、讓你的企業(yè)少走很多的彎路。